BSCH: Demasiados despidos y un clima laboral insoportable

Ante la petición por el conjunto de la representación sindical de renovar el Acuerdo de Prejubilaciones (vencido desde el 31-12-2010), con independencia de que éstas no se vayan a producir de manera inmediata, la empresa argumentó que preferían esperar a conocer el texto definitivo de la Ley de Reforma de las Pensiones, pendiente de aprobación en el Parlamento, puesto que dicha reforma puede afectar al contenido del citado Acuerdo.

En cuanto a los movimientos de plantilla realizados durante los cuatro primeros meses del año (179 altas y 226 bajas), el dato más preocupante son los 63 despidos disciplinarios realizados en dicho periodo, cifra que prácticamente duplica los producidos en el mismo periodo el año pasado.

CGT entiende, y así lo manifestamos en la reunión, que este incremento de los despidos es la punta del iceberg de un clima laboral cada vez más insoportable, de una violencia laboral que se promueve y extiende a través de la cadena jerárquica, en forma de presiones desmedidas, amenazas, humillaciones y, finalmente, de la utilización abusiva del despido, en muchos casos en base a una interpretación radicalmente rigurosa del régimen disciplinario, o a consecuencia de una supuesta baja productividad, que, a modo de castigo ejemplarizante, es utilizado para aterrorizar a la plantilla e imponer unas condiciones laborales absolutamente abusivas: jornadas laborales inacabables, absorciones salariales, etc..

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