ONCE, el negocio de la igualdad

No sin cierta satisfacción (agridulce como casi siempre en estos casos) vemos como varias portadas de medios digitales denuncian la vulneración de derechos de los trabajadores de la ONCE, en un intento por parte de la entidad de exigir cumplimiento de supuestos objetivos, mediante cartas de aviso y amenazas de medidas disciplinarias en caso de no dar la talla en cuanto a venta de lotería.

Ponemos de relieve que, en una entidad cuyo fin debe de ser exclusivamente social, es inadmisible que adopten tácticas tan depredadoras contra el conjunto de vendedores de lotería de la ONCE. Una empresa que saca pecho de su labor social en su propia página web pero que no duda en mandar cartas intimidatorias a sus trabajadores por no cumplir unos objetivos de venta de cupones.

Indudablemente tiene relación el convenio colectivo firmado por los sindicatos de siempre (UGT/CCOO). En el se crearon cláusulas susceptibles de interpretación por parte de "la empresa" que se marca por el ritmo del beneficio y los resultados, y no por las necesidades de un colectivo específico que es en teoría el motivo vital de la empresa.

En paralelo con esta política de hostigamiento al colectivo de vendedores, vemos como desde hace años la ONCE ha ido estableciendo puntos de venta en sitios como gasolineras, estancos y similar, repercutiendo negativamente en las ventas de los vendedores ambulantes, en un claro ejemplo de competencia desleal.

Solo podemos concluir que la ONCE actúa con total mala fe, en busca de la eficiencia empresarial, es decir explotación laboral, en un plano deshumanizado e insensible respecto al colectivo afectado y evidentemente contrario a su razón de ser.

En CGT hemos venido denunciando estos hechos junto a afiliados afectados, y agradecemos que los medios de filtra.la hagan eco de esta situación tan injusta.

Más información:

Un nuevo viejo convenio (Oficinas y Despachos)

Nuevo Convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid: 2013-2017

Según la información que nos llega de los sindicatos negociadores CCOO/UGT, el pasado día 21 de mayo, se firmó el nuevo Convenio de Oficina y Despachos de Madrid. Cabe pensar que viene a colación de la negociación sindicatos-amigos-patronal respecto a la subida salarial del 2015, que quedó en un 1% y, después de más 2 años y medio bloqueado, de repente se ha abierto la vía de acuerdo, además coincidiendo con año electoral, por lo que pueda influir. Mientras tanto los empresarios se frotarán las manos sabiendo que 2013 y 2014 suponen congelación salarial total y 2015 trae consigo un tibio 0,50%. Todo esto a recalcular sobres bases salariales más que modestas.

Con la supuesta presión que hubo en su momento por parte de la patronal por eliminar conceptos como la antigüedad o la cláusula de revisión, parece que finalmente todo ha quedado en un susto, y en líneas generales estos conceptos han sido recogidos tal como venían en el convenio anterior.

Por otra parte leemos que se complementa al 100% la base reguladora en caso de incapacidad temporal . Se amplían los contratos de obra hasta un máximo de 4 años, lo que supone una mayor precarización y temporalidad del trabajo, algo que tanto les gusta a las empresas, aunque ellos lo llaman flexibilidad.

Tras la Reforma Laboral se ve que la patronal andaba detrás de limitar la ultraactividad para poder forzar (más) rebajas en los convenios, pero finalmente sentencias avalaron la ultraactividad aun sin ser algo explícito en los convenios. Tampoco habría estado de más que el nuevo convenio recogiera este hecho de forma explícita.

Por último, respecto al asunto espinoso de la absorción del complemento voluntario con el plus de antigüedad, echamos en falta que no haya habido una revisión del texto para constatar el hecho de conceptos salariales consolidados.

A la espera de valorar el texto completo de este convenio tras su publicación, consideramos que en líneas generales se perpetúa un convenio con vocación de mínimos, pero realmente sin ánimo de proteger y consolidar derechos de los trabajadores afectados por el mismo, 'afectados' siendo la palabra operativa.

Seguimos informando...

Asamblea 23 de junio 2015

Se convoca asamblea para el martes 23 de junio a las 18:30 en la calle Alenza 13.

Orden del día:

  1. Elección de mesa
  2. Aprobación de actas pendientes
  3. Discusión y aprobación, si procede, de los informes de gestión del Secretariado Permanente
  4. Elección del nuevo Secretariado Permanente
  5. Aprobación, si procede, de la ampliación de un nuevo espacio en Alenza 13 para uso de la afiliación
  6. Varios

La documentación está a disposición de la afiliación que la solicite.

15MpaRato te necesita

Este lunes, 11 de mayo, 15MpaRato ha ofrecido una rueda de prensa por el cuarto aniversario del 15M con la colaboración de:

  • AdaBankia, plataforma de estafados
  • Afectados por el ERE de Bankia #BankiaIncumpleERE
  • Asuapedefin, plataforma de estafados
  • Equipo jurídico 15MpaRato - Col·lectiu Ronda
  • Plataforma Auditoría Ciudadana de la Deuda (PACD)
  • Trabajadores de Bankia organizados en CGT

Rueda de prensa 15MpaRato

Comenzando con un repaso histórico sobre la actividad de 15MpaRato, así como de su funcionamiento horizontal, solidario y autogestionado. 15MpaRato fue la primera iniciativa política en recurrir al crowdfunding para sustentar su actividad con un notable éxito. No sólo lograron recaudar los 18359€ necesarios sino que, con ese poco dinero, han logrado sentar en el banquillo a Rodrigo Rato e imputar a más de 100 personas visibilizando uno de los casos de corrupción más notables de los últimos tiempos. Y todo ello, desde la sociedad civil organizada.

La situación actual es compleja. Bankia se está preparando para ser regalada a manos privadas, y para ello se están tomando diferentes medidas. Entre otras, la firma de un acuerdo con los sindicatos (excepto CGT) en la que se les otorga una cantidad importante de dinero (647000€) sin establecer ningún requisito para justificar dichas partidas.

15MpaRato sigue comprometido con la lucha para que los estafados por Bankia puedan recuperar su dinero. Para que se juzgue a todos los cómplices de esta estafa. Y para ello, necesita una nueva ronda de financiación de 15000€ para continuar con la lucha. Vista su política de transparencia y sus cuentas claras, desde este sindicato no podemos hacer otra cosa que apoyarlo. Pero no nos vamos a limitar a apoyar este movimiento económicamente, seguiremos luchando día a día por las trabajadoras y trabajadores de Bankia y para que los culpables de este robo acaben en la cárcel.

Colaboración con 15MpaRato

Más información:

Impacto en los medios:

La colaboración tiene un premio

El pasado 14 de abril se firmó un acuerdo entre Bankia y los sindicatos CCOO, ACCAM, UGT, SATE, CSICA y ACB; la inmensa mayoría de la representación sindical. El acuerdo, llamado “Medios LOLS”, intenta distribuir equitativamente (según el resultado de las últimas elecciones sindicales) liberados, horas sindicales, delegados LOLS, asesores sindicales, medios, locales, delegados de prevención territorial, delegados del Comité de Seguridad y Salud y una cantidad importante de dinero.

El citado acuerdo margina de los diferentes comités de salud a las organizaciones que no lo firmen, por lo tanto es un fraude manifiesto, primándose la organización vertical mediante secciones estatales y la discriminación frente a las organizaciones no firmantes

No podemos olvidar que, cuando se creó Bankia, siete cajas de ahorro canalizaban una parte importante del negocio bancario nacional y los beneficios que generaban, además de llenar las arcas de los partidos políticos, sindicatos institucionales y agrupaciones de empresarios, se destinaban en parte a obras de interés social: guarderías, bibliotecas, centros de ancianos, centros deportivos, etc. Bankia ha prescindido de 11.000 de los más de 24.000 trabajadores que había el día de la fusión. De ellos, 550 han sido despidos forzosos y una cantidad ingente inducidos (o te vas con la baja voluntaria o te vas con la forzosa). Hoy apenas se llega a 13.000 trabajadores.

Es llamativo que una empresa rescatada con el dinero de todos, que ha reducido su plantilla mediante EREs en miles de puestos de trabajo, que durante seis años ha congelado los salarios y que próximamente va a reducir la aportación a la Previsión Social Complementaria en un 30 %, reparta a los sindicatos firmantes del acuerdo, en 4 años, la cantidad de 647.000€. Los 647.000€ se abonarán a estas organizaciones sin presentar ningún justificante sobre su empleo y, por lo tanto, le pueden dar la utilidad que les parezca oportuna.

Actualmente la plantilla está pasando nuevamente situaciones de verdadera angustia: el Presidente, según informan las Territoriales y Zonas dice que el negocio de la entidad no funciona y ha pedido a sus mandos que trasladen a la plantilla que nuevamente se debe hacer un sobreesfuerzo, como siempre vía prolongación de jornada y reducción de salarios (que ya se ha planteado en mesa laboral). Sin embargo, nuevamente constatamos realización de gastos totalmente prescindibles como estas subvenciones a sindicatos.

No cabe la menor duda que el futuro de Bankia, saneado con dinero público, pase por una re-privatización. En un par de años pasará a manos de uno de los grandes grupos financieros nacionales y nuevamente, habrá un nuevo ERE encima de la mesa. Los 647.000€ es poco dinero si garantizan la paz social y sirven para firmar nuevos EREs. Los sindicatos del régimen (los de las tarjetas black y otros asuntos turbios) no se ocultan, es el tráfico más antiguo: se cambian derechos por dinero. Todo un sistema corrupto basado en la colaboración con las empresas a cambio de cursos fraudulentos, EREs amañados y, finalmente, dinero en mano.

Es el momento de pensar y actuar en consecuencia, aunque suponga un esfuerzo y mostrar a los compañeros, a la sociedad, que el camino es otro. Lo que ocurre en Bankia es fiel reflejo de la hipocresía en la que vive nuestra sociedad. Es nuestra obligación oponernos e intentar cambiarlo.

Desde este sindicato nos parece socialmente repulsivo, que mientras una parte importante de la sociedad ha sufrido el golpe de la crisis, y los trabajadores han reducido los salarios estos últimos años, estas organizaciones se vendan por unos miles de euros y unos cuantos liberados. Nada extraño ya que son los colaboradores necesarios de la empresa.

La independencia de los sindicatos (tanto de la empresa como del Estado), la participación, la transparencia en las negociaciones y la lucha, son las únicas garantías para la defensa de los trabajadores.

Concentraciones en Omnisoft

Se convocan las siguientes concentraciones:

  • Lunes 4 de mayo a las 13:00 en calle Orense 58
  • Jueves 7 de mayo a las 10:30 en Paseo de la Castellana 81

Reproducimos comunicado de la sección sindical de Omnisoft:

BBVA y Omnisoft nos echan a la calle

Los trabajadores y trabajadoras de la empresa de informática Omnisoft estamos en lucha por nuestro trabajo.

A finales de marzo la empresa nos dice que el banco prescinde de nuestros servicios, concretamente 95 trabajadores dejamos de trabajar para el cliente en el que llevábamos años, el BBVA. El proyecto que hacíamos para el BBVA era el Centro de Gestión de Red, es muy posible que algunos de nosotros te solucionáramos esa incidencia que tuviste.

Alegando que el banco no les paga, nos han dejado ya a deber la nómina de marzo y no hay intención de pagarnos la de abril.

La empresa nos notifica un ERE de extinción, pero ya con intención de declararse en concurso de acreedores y que se encargue el FOGASA de pagarnos, no asumen ninguna responsabilidad ni ellos, ni el BBVA.

El servicio continua con otra empresa, Indra, pero para nuestra sorpresa no hay ningún acuerdo para la subrogación de los trabajadores, volvemos a ser los últimos en enterarnos, ni Omnisoft, ni Indra, ni el BBVA mueven un solo dedo para solucionar nuestra situación, hemos sido desechados sin ningún miramiento, para ellos solo eramos un número.

Somos personas, somos familias que se han quedado sin su única fuente de ingresos, no somos desechables.

Por todo esto exigimos el pago de los atrasos por parte del BBVA y la subrogación de todos los trabajadores a Indra.

Seguiremos luchando por nuestros trabajos,

por nuestro sustento, por nuestras familias.

No nos van a silenciar, no nos vamos a callar.

Elecciones Sindicales en AGA y MAS

Se han celebrado elecciones sindicales en las empresas de asistencia del grupo Allianz, Allianz Global Assistance y Mondial Assistance Service con los siguientes resultados:

A.G.A.
Sindicato Nº de representantes obtenidos Nº de votos recibidos
CGT 7 156
UGT 5 104
CCOO 5 101
M.A.S.
Sindicato Nº de representantes obtenidos Nº de votos recibidos
CCOO 2 16
UGT 2 12
CGT 1 11

Queremos felicitar la labor de nuestras compañeras y compañeros por tan excelente resultado.

Asamblea sectorial Consultoría 25 de febrero 2015

Se convoca asamblea del sector de consultoría para el miércoles 25 de febrero a las 18:30 en la calle Alenza 13 motivada por la celebración del Pleno Sectorial de Consultoría de FESIBAC que se celebrará próximamente. El orden del día es el siguiente:

  1. Elección de mesa de la asamblea.
  2. Constitución sectorial de consultoría y elección de Secretaría General.
  3. Pleno sectorial de consultoría FESIBAC-CGT:
    1. Elección de la Mesa del Pleno.
    2. Presentación de secciones y territorios.
    3. Constitución de la Federación Sectorial de Consultoría:
      1. Decisión sobre dotarse o no, de unos Estatutos Sectoriales de Consultoría.
      2. En caso de decisión afirmativa en el apartado anterior, presentación de propuestas de Estatutos.
    4. Recogida y recopilación de datos de cada una de las empresas (convenios particulares, estado de las secciones).
    5. Estrategias frente a la subcontratación y dispersión de los trabajadores de consultoría. Realización de un mapa de centros de trabajo y clientes relevantes.
    6. Expansión y Acción Sindical. La importancia de la coordinación de los trabajadores de consultoría, el apoyo mutuo y la solidaridad. Balance e información de las acciones hasta la fecha.
    7. Elecciones sindicales: composición actual, representatividad, celebración de próximas elecciones, estructuración de plataforma reivindicativa de convenio.
    8. Antigüedad y absorción. Situación actual y estrategia.
    9. Elección del Secretariado Sectorial.
  4. Elección de delegación al Pleno.
  5. Varios.

La documentación está a disposición de la afiliación que la solicite.

CGT entra con fuerza en Konecta SAT

El pasado 11 de febrero se celebraron las elecciones sindicales en Konecta SAT. Por primera vez, y después de un trabajo intenso durante años, presentamos nuestra candidatura.

Según el censo electoral entregado por la empresa, estaban habilitadas 653 personas para votar. Votaron 384 trabajadores, el 58.8 % de la plantilla. Los resultados fueron:

Konecta SAT
Sindicato Nº de representantes obtenidos Nº de votos recibidos
CCOO 9 209
CGT 7 148
UGT 1 25

Un buen trabajo realizado con empeño y constancia y ahora, una importante tarea la de nuestros compañeros y compañeras en esa sección sindical. ¡Enhorabuena!

Asamblea sectorial Seguros 17 de febrero 2015

Se convoca asamblea sectorial de Seguros para el 17 de febrero del 2015 a las 18:30 en la calle Alenza 13 motivada por la celebración del pleno sectorial de Seguros de FESIBAC que se celebrará próximamente. El orden del día es el siguiente:

  1. Elección de mesa de la asamblea.
  2. Recogida y recopilación de datos de cada una de las empresas (convenios particulares)
  3. Elecciones sindicales: composición actual, representatividad, fecha de celebración de próximas elecciones.
  4. Expansión en el sector.
  5. Coordinación del sector en FESIBAC-CGT.
  6. Aplicación de tablas salariales del convenio sectorial.
  7. Estructurar plataforma para el sector.
  8. Recogida de déficits formativos: sindical, sectorial, planes de pensiones.
  9. Elección del Secretariado Sectorial.
  10. Elección de delegados al Pleno.
  11. Varios.

La documentación está a disposición de la afiliación que la solicite.